E‑Verify e permissões de trabalho revogadas: o que empregadores e trabalhadores precisam saber

Imagine um cenário onde um documento de trabalho parece válido, mas já não é mais. Isso deixou de ser raro. O Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) atualizou as regras do sistema E‑Verify — e agora empregadores têm responsabilidades claras e urgentes.

O que mudou no E‑Verify
Até pouco tempo, o E‑Verify alertava os empregadores automaticamente quando um Documento de Autorização de Trabalho (EAD) era revogado. Hoje, não mais. Agora:

Empregadores devem gerar regularmente o Status Change Report dentro do sistema E‑Verify. Esse relatório identifica funcionários cujos EADs foram revogados, mesmo que o cartão físico apareça como ainda válido.
Essa mudança começou em 20 de junho de 2025, após cancelamentos de autorizações de trabalhadores parolados por programas como CHNV (Cuba, Haiti, Nicarágua e Venezuela).

O que os empregadores devem fazer

Acesse sua conta E‑Verify e gere o Status Change Report com frequência.
Para cada funcionário listado, utilize Formulário I‑9, Suplemento B, para iniciar o processo de reverificação. O empregado precisa apresentar documentos das Listas A ou C não expirados — o uso de List B (identidade) não é permitido nesta etapa.
Não crie novos casos no E‑Verify. A reverificação deve seguir o protocolo do I‑9. Se o trabalhador não puder comprovar autorização válida, ele não pode continuar trabalhando até corrigir a situação.
Realize todo o processo de forma não discriminatória, aplicada igualmente a todos os funcionários, conforme normas federais.

E o trabalhador? O que esperar?

Se seu EAD foi revogado, mas você tem outra forma válida de autorização (como um visto de trabalho ativo, TPS ou pedido de green card), isso pode ser suficiente. O importante é providenciar documentos certificados e atualizados.
Consulte sua conta USCIS, converse com o setor de RH ou com seu empregador para atualizar sua situação e demonstrar autorização válida.

Por que essa mudança importa — especialmente para brasileiros

Empresas que contratam imigrantes com EAD precisam monitorar a autorização de forma proativa — antes realizada automaticamente pelo sistema.
Processos parciais, como o de parolados (CHNV), impactam pessoas que, mesmo com aplicações pendentes, podem perder autorização automágica de trabalho.
Sem o acompanhamento correto, tanto o empregador quanto o trabalhador correm riscos legais — e a responsabilidade recai principalmente sobre a empresa.

Como a VisaLex pode ajudar
Na VisaLex, estamos prontos para orientar empregadores e funcionários sobre as novas exigências do E‑Verify:

Consultoria especializada para implementação de compliance no uso do E‑Verify e I‑9.
Suporte jurídico bilíngue, explicando quem deve gerar o relatório, como interpretar os dados e como reverificar corretamente.
Assessoria em imigração, incluindo quando um trabalhador precisa comprovar status alternativo (visto, TPS, green card).
Treinamentos para RH e gestores, com procedimentos claros e atualização constante em legislação e tecnologia.

Para quem esta matéria faz diferença

Empresas que utilizam o sistema E‑Verify.
Profissionais estrangeiros com EAD expirado ou revogado, em especial via programas TPS ou parole CHNV.
Equipes de recursos humanos e legal que precisam garantir conformidade legal e evitar riscos trabalhistas.

Conclusão
A responsabilidade sobre autorizações revogadas deixou de ser automatizada — ela agora exige ação consciente da empresa. O novo sistema exige que empregadores alertem e reverifiquem profissionais sempre que um EAD for revogado. Estar preparado faz toda a diferença.

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